Als Ganioğulları-Unternehmen haben wir die folgenden Grundsätze der Personalpolitik angenommen, in dem Bewusstsein, dass unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource auf dem Weg zum Erfolg sind:

Sie zielt darauf ab, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die fair und transparent ist und den Mitarbeitern eine Stimme gibt, in der sie die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten, in der jeder Mitarbeiter Werte schafft und zur Zukunft des Unternehmens beiträgt und geschätzt wird, in der in allen Bereichen eine leistungsstarke, entwicklungsorientierte, starke und wirksame Führung zum Tragen kommt und eine glückliche, produktive, erfolgreiche und gesunde Belegschaft mit hohem Engagement.

Um dieses Ziel zu erreichen, führt sie faire, transparente und integrierte Praktiken ein, die den globalen Trends im Bereich der Humanressourcen entsprechen, und entwickelt sie in drei Hauptbereichen weiter, um die wertvollsten Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Auf diese Weise will das Unternehmen rasch Fortschritte auf dem Weg zum bevorzugten Arbeitgeber und besten Arbeitsplatz machen. Bei Ganioğulları verfolgt die Personalabteilung einen Managementansatz, der mit allen Abteilungen als strategischer Geschäftspartner zusammenarbeitet, die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter ständig analysiert, Werte schafft und sich schnell an veränderte Bedingungen anpasst.

Unser Ziel in diesem Prozess ist es, innerhalb unserer Unternehmensgruppe Synergien zu schaffen, mit Teamarbeit, Teamgeist und einem Mitarbeiterprofil, das die Ressourcen effizient nutzt, indem wir die Wünsche und die Produktivität unserer neuen Mitarbeiter, die zu unserer Familie gestoßen sind, mit der Motivation und der Erfahrung unserer Mitarbeiter, die zu unserem heutigen Erfolg beigetragen haben, vereinen.

Um hohe Leistungen zu erzielen, ist es unerlässlich, unsere Mitarbeiter wirksamen Leistungsbewertungssystemen zu unterwerfen, sicherzustellen, dass sie die erforderliche Ausbildung erhalten, mit einem wirksamen Belohnungssystem die Situationen zu unterstützen, in denen sie im Rahmen unserer Werte und Kompetenzen überdurchschnittliche Erfolge erzielen und beispielhafte Einstellungen und Verhaltensweisen zeigen, die zur Institution beitragen, und ihnen zu helfen, sich selbst in Bezug auf die Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem sie ihre Entwicklungs- und Laufbahnpläne gemeinsam erstellen.

Zu unseren wichtigsten Zielen gehört es, dass unsere Mitarbeiter die Personalabteilung als Begleiter in allen Prozessen und als strategischen Geschäftspartner sehen, der von der Geschäftsführung und unseren Führungskräften konsultiert wird.

Wir legen Wert darauf, in unserem Führungsteam Persönlichkeiten heranzuziehen, die hinterfragen, sich ethischen Werten verpflichtet fühlen, eine kritische Sichtweise und Unternehmenskultur sowie Bildung und Forschung haben, und wir richten unsere Personalbeschaffung in diese Richtung aus.